Audyt wewnętrzny

• Audyt ten jest badaniem wewnętrznego środowiska firmy, relacji „poziomych” (międzypracowniczych) oraz „pionowych” (kadra- podwładni) metodą rozmowy, ankiety oraz obserwacji.
• Celem audytu jest zidentyfikowanie obszarów, które mogą utrudniać efektywną współpracę w zespole oraz wytyczenie takiego kierunku ich zmiany, który istotnie przyczyni się do wzrostu jakości i komfortu wykonywanych zadań.

Jak to zrobimy?

• Realizując audyt w Państwa firmie wsłuchamy się uważnie zarówno w głos pracowników, niekiedy trudno słyszalny dla przełożonych, na przykład z powodu hierarchii jaką narzuca struktura firmy, jak i głos kadry zarządzającej, która realizując dalekosiężne cele organizacji widzi ją często w zupełnie inny sposób.
• Następnie zintegrujemy obie perspektywy efektem czego powstanie czytelny obraz firmy wraz z rozwiązaniami optymalizującymi jej działanie w obszarze zasobów ludzkich oraz rozwiązań systemowych.
• Wiedząc już co należy zmienić, odpowiemy na pytanie „jak to zrobić?”, konstruując krok po kroku program zmiany.
• Na koniec będziemy wspierać Państwa we wdrażaniu nowych rozwiązań, służąc radą i motywując, obserwując wraz z Państwem pozytywne zmiany jakie zachodzą w firmie.